——公司召開作風建設推進會
12月22日，公司作風建設推進大會在二樓會議室成功舉行。公司領導班子成員、機關全體職工、各基層單位主要負責人共150余人參加了會議。會議由該公司總經理劉子俊同志主持，紀委書記張昌銳同志宣讀市紀委相關文件和公司內部明察暗訪的情況通報，黨委書記余曦同志作重要講話。會上，余曦同志歸納出黨中央關于作風建設“務實、認真、回歸傳統、零容忍和既抓宏觀又抓微觀”的五大特點；肯定了公司自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來在作風建設工作上取得的成績；同時強調，作風問題具有頑固性和反復性，目前公司上下仍存在不少問題，加強作風建設不但是場攻堅戰更是場持久戰。
余曦同志指出，加強公司的作風建設要做好以下幾點：一是要提高認識，認清形勢。要將抓作風、強紀律作為“新常態”堅持到底，要組織廣大干部職工學習黨中央關于作風建設的新規定、新要求，明確追責行為和追責范圍。二是要從嚴管理，以上率下。各級領導班子要率先帶頭，一級帶一級，一級抓一級，發現不良作風要早教育早整治，在日常工作中要有嚴格的管理、嚴格的紀律和嚴格的考核。三是要加強監督，追加問責。要發揮基層單位的監督作用，做到基層與機關，科室與科室相互監督、交叉監督，形成橫向到邊，縱向到底的多方參與的督查工作。公司紀委要切實的履行好監督作用，由紀檢監察室牽頭，負責開展交叉式的明察暗訪，特別是對窗口服務部門的明察暗訪，對發現的問題要及時問責、整改。作風建設只有起點沒有終點，廣大領導干部要高標準、嚴要求，動真碰硬抓好作風建設中的每一個環節，為供水事業做出新的貢獻。
會上總經理劉子俊同志也對公司作風建設的工作提出了要求。他強調，抓作風既是企業發展的需要，更是廣大職工和用戶的期盼與要求。抓作風建設首先抓機關作風，他要求：一是全體干部職工要在思想上把作風建設放在重要位置，要清醒的認識到作風建設決定成敗，作風建設永遠在路上。二是要在行動上把作風建設落實下去，用制度管理人，約束人。公司將在2015年開展“制度建設執行年”活動，把作風建設工作夯實，確保工作取得實效。
