新時代，凝心聚力,奮發有為創佳績

 
    2月9日，公司在二樓會議室召開了第一屆二次職工代表大會暨2018年工作會議，公司各單位職工代表、先進集體代表、先進個人共170名職工參加了會議。
    這次會議與往年不同，將職代會與新年工作會合并，會議更加緊湊、高效。這次會議既是一次公司職工參政議政的民主管理會，又是一次去年工作的總結會，更是一次號召全體職工凝心聚力。不斷開創新局面的動員會。
    城發集團副總經理胡振宇同志到會，并提出：廣大職工要認清形勢，圍繞保障供水，要在生存空間上有突圍，項目建設上有突擊，生產經營上有突破，黨建引領要突出。
    會上對2017年度先進集體和個人進行了表彰。接著，公司黨委書記、董事長余曦同志代表班子作了2017年工作報告，他在報告中客觀詳實地總結了2017年公司的各項工作，重點對供水安全、項目建設、融資工作、改革創新、供水服務、應急處置、黨建群團工作七個方面進行了總結，各項工作取得了實效，全年實現售水量8398萬噸，實現經營總收入2.05億元，產銷差率23.33%，管網水質綜合合格率達到100%，全年無重大安全事故發生。報告中還強調了2018年的主要計劃和重點工作：一是以保障供水能力為抓手，大力推進項目建設。二是以體制機制建設為動力，繼續深化改革創新。三是以隊伍建設為保證，促進企業健康發展。四是以全面從嚴治黨為重點，營造干事創業氛圍。五是以職工利益為出發點，增強企業凝聚力和職工幸福感。
    副總經理熊建升同志對《集體合同》進行了解讀：集體合同制度有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產的積極性、主動性和創造性，促進企業的穩定和發展。
    經過職工代表們的認真審議，會中，職代表通過了《公司工作報告》、《集體合同》、《公司2018年度量質化考核責任書》、《公司2018年度績效考核責任書》、《關于提高職工工作餐標準的議案》；并對該公司領導班子及班子成員進行了民主評議。余董事長對職工代表提出在生產經營、職工培訓、職工福利等幾個方面的意見和建議進行了解答；他代表公司與各基層單位簽定了《2018年度量質化考核責任書》、《2018年度績效考核責任書》。
    公司總經理張昌銳同志作了總結講話，他要求：一是公司全體干部職工要認真領會和貫徹落實會議精神；二是要樹立信心，增強完成全年工作任務和將公司做大做強做優的責任感、緊迫感；三是要轉變作風，主動作為，立足新起點，樹立新形象，展現新作為，奮發有為創佳績。